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如何应对东莞真空包装机械企业人才流失现象?
作者:晟枫客服 来源:网络 时间:2020-06-08 点击次数:
      人才流失是东莞真空包装机械市场面临的重大问题,人才能够提升企业的竞争力,是企业发展的原动力。目前企业都在寻找各种各样的人才,人才的数量有限,大中小型企业都启动企业规划培养人才。然而中小型企业存在人才培养却留不住的现象,这是为什么呢?
人才流失原因之一是经济落后,发展缓慢。因为企业资金不雄厚,缺乏人才施展的舞台。尤其是经济落后,福利、待遇低,无法满足人才需要,最终导致人才的流失。
     人才流失的重要原因是待遇跟不上发展,东莞包装机械企业培养人才固然重要,但是很多企业过于小气,太重视“感情”,一提到工资待遇就讲“感情”。人与人之间的相处需要感情,但是感情不是万能的,生活中需要金钱。一味的压缩人才的福利和待遇,只会引起人才的不满。
以待遇引才固然重要,但有的人才不只单单看重待遇。有的企业花了大价钱招揽人才,但是缺乏人才所需的工作环境、条件投入不足;甚至某些企业领导之间意见分歧,或者缺少足够的信任,将人才当摆设,没有真正发挥他们的作用。本来会计师是对公司的账务全权负责,但公司领导仍然保持财务,势必影响会计师的正常操作,局限了人才的发挥,让他们缺少施展才华的舞台。
     人才流失的原因,说来说去还是东莞真空包装机械企业文化跟不上发展。没有明确的企业规程,没有全面的奖惩制度,人才也会有惰性,过于松散的环境,人才也会变庸才。为了自身的发展和前途,人才流失成为必然之举。面对人才流失,企业要思考自身的问题,及时调整企业文化和制度,避免重蹈覆辙。

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