人才流失是东莞真空包装机械市场面临的重大问题，人才能够提升企业的竞争力，是企业发展的原动力。目前企业都在寻找各种各样的人才，人才的数量有限，大中小型企业都启动企业规划培养人才。然而中小型企业存在人才培养却留不住的现象，这是为什么呢？
人才流失原因之一是经济落后，发展缓慢。因为企业资金不雄厚，缺乏人才施展的舞台。尤其是经济落后，福利、待遇低，无法满足人才需要，最终导致人才的流失。
人才流失的重要原因是待遇跟不上发展，东莞包装机械企业培养人才固然重要，但是很多企业过于小气，太重视“感情”，一提到工资待遇就讲“感情”。人与人之间的相处需要感情，但是感情不是万能的，生活中需要金钱。一味的压缩人才的福利和待遇，只会引起人才的不满。
以待遇引才固然重要，但有的人才不只单单看重待遇。有的企业花了大价钱招揽人才，但是缺乏人才所需的工作环境、条件投入不足；甚至某些企业领导之间意见分歧，或者缺少足够的信任，将人才当摆设，没有真正发挥他们的作用。本来会计师是对公司的账务全权负责，但公司领导仍然保持财务，势必影响会计师的正常操作，局限了人才的发挥，让他们缺少施展才华的舞台。
人才流失的原因，说来说去还是东莞真空包装机械企业文化跟不上发展。没有明确的企业规程，没有全面的奖惩制度，人才也会有惰性，过于松散的环境，人才也会变庸才。为了自身的发展和前途，人才流失成为必然之举。面对人才流失，企业要思考自身的问题，及时调整企业文化和制度，避免重蹈覆辙。
